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Nota - Saúde e segurança no trabalho

A preocupação com a saúde e com a segurança no trabalho dos colaboradores é apenas um dos fatores que levaram o Laboratório Sabin do DF a integrar, na última quarta-feira (9), pelo quinto ano consecutivo, a lista da revista Você S/A Exame das 150 melhores empresas para se trabalhar. Os benefícios para a melhoria da qualidade de vida atingem todos os 775 funcionários, que recebem, por exemplo, serviços de saúde ocupacional a partir da realização de exames periódicos, do tratamento de doenças crônicas e do monitoramento de riscos à saúde no ambiente de trabalho. Para garantir a segurança, a empresa disponibiliza equipamentos de proteção individual (EPIs) como luvas, óculos de proteção, máscaras e higienização dos equipamentos. O bem estar do colaborador também é incentivado por meio da ginástica laboral, realizada duas vezes na semana, e pelos treinos da equipe de esporte da empresa, que participa de algumas das principais maratonas do País.

Qualidade de vida e capacitação

Com alto investimento em funcionários, programas de benefícios, incentivo ao desenvolvimento profissional, e, principalmente, respeito ao próximo, o Sabin, de Brasília, é a 4ª melhor empresa para se trabalhar do País, segundo ranking das 150 melhores da revista Você S/A Exame. O Laboratório é a única empresa de Brasília no top 10

Em dezembro de 2008, quando a crise econômica mundial chegava ao Brasil, a taxa de desemprego no país era de 6,8% (IBGE). O número chegou a 9% em março deste ano, e voltou a cair para 8% em julho, o equivalente a aproximadamente 1,854 milhão de brasileiros. Driblar a crise era tarefa de qualquer empresa. Alguns optaram por demissões. Não foi o caso do Laboratório Sabin, empresa brasiliense de exames laboratoriais. Em 2009, 190 colaboradores foram contratados, integrando-se à equipe de 775 pessoas, batizada carinhosamente de “Família Sabin”. Esse time faz parte da 4ª melhor empresa para se trabalhar no País, segundo ranking divulgado pelo Guia Você S/A Exame, nesta quarta-feira (9/9), no Teatro Alfa em São Paulo.

As sócias-proprietárias do Sabin, Sandra Costa e Janete Vaz, receberam o prêmio das mãos do vice-presidente de RH da Editora Abril, Márcio Ogliara, e do diretor nacional da ABRH, Ralph Arcanjo Chelotti. “Todos ficamos atentos a situação econômica mundial e procuramos mostrar a todos colaboradores que não queríamos demitir. Precisávamos apenas de uma estratégia para não extrapolar nos gastos”, conta Janete Vaz, diretora executiva da empresa.

A partir daí, inúmeras idéias passaram a surgir de todos os departamentos do Sabin: troca de monitores que economizam 30% de energia, redução das impressões em papel, abertura das janelas para trocar os aparelhos de ar ligados pela brisa. “Eu e meus colegas de trabalho nunca tivemos medo de perder o emprego, pois sabíamos que essa seria a última opção da empresa que tanto preza pelas pessoas. Com a crise tiramos lições importantes para superá-la e saímos fortalecidos”, reconhece Jaqueline Dias Rodrigues, 34 anos, supervisora de serviços gerais, que está há 11 anos na empresa.

Para a empresa, que aparece pela quinta vez no ranking da revista Você S/A Exame, investimento e crescimento vão além de números. A preocupação com o bem estar e com o desenvolvimento profissional dos funcionários aparece como uma constante nesses 25 anos de atuação no mercado. Só em 2008, R$ 3,5 milhões foram investidos em programas de benefícios e capacitação.

Os benefícios oferecidos aos profissionais incluem assistência médica, Plano de Participação e Resultados (PPR), seguro de vida, auxílio inglês e esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho) e financiamento para a compra do carro e da casa própria. Além disso, os colaboradores participam do programa de benefícios “Fidelidade Sabin”, que desde sua implantação em 2000 concedeu mais de 300 benefícios, dentre eles um carro O Km para o colaborador mais antigo do Sabin com 20 anos de casa, 17 pacotes de sete dias em um hotel, com direito a acompanhante, para quem tem 15 anos. E os 40 computadores entregues a quem tem uma década na empresa. Há, ainda, benefícios para quem completa cinco anos e para os novatos, com um ano.

Para Sandra Costa, sócia de Janete Vaz, e diretora técnica do Sabin, para muitos pode parecer que o Sabin arrebanha todos esses prêmios por conta dos benefícios que entrega aos seus profissionais. É, em parte. Mas há algo ainda mais valioso. O respeito às pessoas, tanto clientes e, principalmente, quem está no dia a dia da empresa, os colaboradores. Quem é bem tratado e reconhecido se sente responsável pelo trabalho e desempenha suas funções com maior eficiência. “Um ambiente agradável e produtivo e o amor pelo que cada um faz permitem que as atividades diárias sejam realizadas com mais zelo, cuidado e paixão”, afirma. É essa a essência do nosso clima organizacional.

Para maior identificação, os colaboradores participam das reuniões estratégicas da empresa, nas quais se definem alguns princípios para utilização de todos: a adoção de postura ética, o tratamento igual dispensado a todos os colegas, o investimento em projetos sociais para melhoria da qualidade de vida e a atuação em meio à comunidade.

Estudo, Conhecimento e Crescimento Profissional

Para incentivar o aperfeiçoamento acadêmico e técnico dos colaboradores, o Sabin proporciona, por meio da universidade corporativa UniSabin, bolsas de estudos de 50% a 80% do valor da mensalidade em cursos de graduação, pós-graduação e MBA. A UniSabin também oferece diversos cursos de capacitação, como inclusão digital, marketing pessoal, saúde financeira e atendimento personalizado. Outros incentivos são maior flexibilidade no horário de trabalho para o desenvolvimento de pesquisas e o financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos.

Prêmios

A preocupação do Sabin com a qualidade de vida dos colaboradores e dos serviços oferecidos tem recebido reconhecimento de instituições nacionais e internacionais. O Laboratório possui certificações de programas como a ISO 9001:2000, a SA 8000 (responsabilidade social), o PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos), e o PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos), ambos da Sociedade Brasileira de Patologia Clínica. Atualmente, o Sabin está em fase de implantação da ISO 14001, que define os requisitos para estabelecer e padronizar a gestão de impactos ambientais.

Ao aliar tecnologia de ponta, projetos de responsabilidade social, respeito aos clientes e investimento nos seus colaboradores, o Sabin se transformou no maior laboratório de análises clínicas da região Centro-Oeste, com 56 unidades, cerca de 100 mil clientes atendidos por mês e 800 mil exames realizados no mesmo período. Neste ano, o Sabin pretende expandir seus serviços para outras regiões do Brasil, com a inauguração de uma unidade em Anápolis (GO) e outra em Barreiras (BA).

Empresa de salto alto

As mulheres compõem 72% do quadro de funcionários do Laboratório Sabin. Elas também aparecem em maioria nos cargos de chefia, ocupando 76% dos postos. Além da alta valorização do trabalho, as colaboradoras recebem benefícios especiais, que ultrapassam as paredes da empresa e chegam às casas. As mães recebem ajuda financeira para comprar o enxoval do bebê quando ainda estão grávidas, auxílio-babá para os filhos com até um ano de idade e material escolar quando eles estão mais crescidinhos. Para as noivas, o Sabin oferece um salário mínimo e o “Dia da Noiva”, em um spa.

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Cirurgias Plásticas - Vídeos explicativos

O que é infertilidade?

Uma doença que afeta um em cada dez casais em idade fértil. Sim, uma doença - que atinge duas pessoas simultaneamente e de várias formas. Os sintomas são silenciosos e confundem-se com a própria conseqüência: ausência de um bebê. De características confusas e multifacetadas, a infertilidade afeta todos os aspectos da vida dos "doentes" - a auto-estima, a capacidade de planejar o futuro, o próprio relacionamento do casal consigo e com os outros - e, claro, profundos sentimentos de culpa. A experiência da infertilidade conduz a um estado de frustração e nervosismo incomparáveis a quaisquer outras situações de saúde.

O diagnóstico - geralmente - pode ser feito quando o casal não engravida depois de 12 meses de tentativas, ou se a gravidez não segue em frente, não vai ao tempo certo. Se a mulher tem mais de 35 anos, costumamos diminuir o prazo de diagnóstico para seis meses de tentativas. A infertilidade atinge mais de seis milhões de pessoas nos Estados Unidos, homens e mulheres igualmente. Já no Brasil estima-se que aproximadamente 2 milhões de casais venham a apresentar algum tipo de dificuldade ao longo de suas vidas reprodutivas. As estatísticas demonstram que um em cada dez casais apresenta problemas de fertilidade em algum momento da vida.

O que existe para tratar a infertilidade

Importante: infertilidade não se confunde com incapacidade de concepção. A ciência da reprodução humana desenvolveu nos últimos trinta anos conhecimentos e tecnologia capazes de contornar praticamente todas as condições de infertilidade. Podemos dizer com absoluta tranqüilidade que um pouco de paciência, com boas doses de carinho e mútuo apoio do casal, combinados com a clínica médica vencem, hoje, quase todas as barreiras para a concretização do sonho de ter um filho.
A infertilidade tem estágios diferentes e para cada um deles um tratamento adequado. Nada em medicina é matematicamente certo, nada. No tratamento da infertilidade humana, talvez mais do que em qualquer outra atividade humana, "jogamos dados com Deus", pois mesmo a gravidez natural é sempre uma vontade da natureza, cujo mistério ainda estamos longe de compreender. Mas o que sabemos do assunto já nos permite ter muitas esperanças...

Existem cinco classes de tratamentos para a infertilidade:

Terapia Hormonal - é usada estimular o corpo da mulher a aumentar a atividade dos ovários que preparam os hormônios e óvulos para a reprodução, ou se a produção é feita na hora errada.
Cirurgia - usamos quando é preciso corrigir uma falha anatômica no corpo da mulher, ou do homem, que esteja relacionada à infertilidade.

Inseminacao artificial - um procedimento muito simples, que consiste em concentrar e introduzir o esperma diretamente no interior do útero. É o procedimento usado quando o volume ou a concentração de espermatozóides não é suficiente, ou quando a motilidade dos gametas decresce. Quando o muco cervical apresenta problemas, também podemos usar a inseminação artificial.

TRA - Tecnologias de Reprodução Assistida - são procedimentos mais sofisticados, aplicáveis a mais ou menos 30% dos casais que procuram ajuda para engravidar. O chamado Bebê de proveta ou Fertilização In vitro, ICSI, ovodoação, biópsia embrionária são algumas das técnicas que compõem as TRA. Destaca-se dentre estas a micromanipulação que servem para aumentar as chances de sucesso de gravidez. São técnicas sofisticadíssimas, que utilizam microscópios de tecnologia avançada, capazes de injetar um único espermatozóide dentro do óvulo.

Tecnologia de Reprodução Assistida - TRA

A grande maioria dos casais conseguem obter seu bebê com procedimentos relativamente simples sem tecnologia sofisticada, equilibrando hormônios, verificando compatibilidades e outras práticas clínicas rotineiras. No entanto, até 30% dos os casais inférteis apresentam condições de saúde em que é preciso aplicar uma ou outra técnica avançada para buscar a gravidez - não porque as pessoas sejam mais inférteis nos dias atuais, mas as situações dos casais são diferentes: mulheres que adiam a primeira gravidez em busca da realização profissional, homens casados pela segunda vez que desejam reiniciar nova vida e nova família, enfim uma gama de situações sociais e culturais fazem o pano de fundo para a infertilidade e assim exigem mais tecnologia e acuidade clínica.

Seja qual for a situação que predispõe à infertilidade, os casais podem contar com os avanços da ciência da reprodução humana. Há menos de 50 anos, pensar em introduzir um único espermatozóide dentro de um óvulo seria uma visão onírica do mais engenhoso ficcionista. Mas hoje em dia essa, e outras ousadias tecnológicas, são procedimentos corriqueiros nas clínicas especializadas e, mas do que rotina, passos certeiros para a concretização de família de casais que estão vivendo o drama da infertilidade.